关键词： 招教考试

根据《江西省2024年中小学教师招聘公告》有关精神，为切实做好2024年全省中小学教师招聘南昌经开区区属学校教师面试工作，现将面试及后续相关事宜公告如下。

一、打印面试准考证

1.打印面试准考证时间:2024年7月11日上午10：00—2024年7月13日早上07：00止，逾时不可打印。

2.面试准考证打印链接：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/225.html，点击右上角“个人中心”，登录报名系统自行下载打印面试准考证。

二、面试时间和地点

1.面试时间：2024年7月13日（周六）

2.面试地点：详见准考证

3.考试时间及场地安排详见考试准考证说明

三、面试

（一）面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

1.报考音乐学科面试采用试讲（无生课堂）+专业技能展示的方式进行，面试时间共20分钟/人[试讲（无生课堂）15分钟+专业技能展示5分钟]。试讲（无生课堂）、专业技能展示的成绩比例为7：3，满分为100分。

2.报考美术学科面试采用试讲（无生课堂）+技能展示的方式进行。先进行试讲，试讲时间为15分钟，后提交作品。试讲、专业技能展示的成绩比例为7:3，满分为100分。

3.报考体育与健康学科面试采用试讲（无生课堂）+专业技能展示的方式进行。先集中技能展示，后进行试讲，试讲时间为15分钟。试讲（无生课堂）、专业技能展示的成绩比例为7：3，满分为100分。

4.报考其它学科的，面试采用试讲（无生课堂）的方式进行，面试时间共20分钟/人，满分为100分。

5.各相关学科专业技能展示具体要求如下：

（1）音乐类:在声乐、舞蹈、乐器三项中自选一项现场展示，考点仅提供电钢琴，所需乐典、道具、乐器、播放设备（不带通讯功能）等由考生自行准备。

（2）体育与健康类：集中专业技能展示三项内容：①100米；②立定跳远；③专项技术考试（在篮球或足球中自选一项）。考生专业技能展示总分为30分，每项成绩满分为10分。（体育类专业技能测试评分标准见附件）。

（3）美术类：题材、形式具体根据题本要求作答完成，所需绘画工具、画纸(4开纸)、画板等由考生自备。

6.本次面试采用人教版义务教育教科书，不提前公布面试考题及相关信息。

（二）面试流程

寄存→报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

流程1寄存：考生进入考点先到寄存处进行寄存，在工作人员的指引下存放与考试无关的物品（携带的手机、书籍、资料及其他电子设备等）；若报考音乐、体育与健康、美术学科需携带教具或绘画工具进场的须经工作人员检查并允许后方可带入考场区域。

流程2报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。

流程3抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程4候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程5备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取主考单位提供的备课纸，题本需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。美术考生备课总时间为80分钟（含试讲备课时间和专业技能作品完成时间，具体时间分配由考生自行分配），其他学科考生备课时间为60分钟。

流程6面试：在引导员的引导下，到指定的面试室。考生可携带主考单位提供的备课纸进入面试室进行无生试讲，不可携带其他与考试有关的材料（包括课本、电子产品），开考后一经发现按违纪处理。考生试讲后在考场外等候分数。

流程7评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计分员。

流程8确认：在《面试成绩确认单》上，考生在工作人员指定的位置签名。

流程9离场：确认成绩后，立即离开考场、考点（离开考点时凭证取回寄存物品）。

（三）面试成绩计算方式

（1）面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入保留两位小数）。

（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最终成绩=考生面试原始得分×考场修正系数（即同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。

（四）综合总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2024年全省中小学教师招聘工作的通知》规定：考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。

考生总成绩四舍五入保留三位小数。

音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；

其他岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分,面试得分为80分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

（五）面试有关注意事项

1.考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等（报考音乐、体育与健康、美术学科需携带教具或绘画工具进场的，须经工作人员检查并允许后方可带入）进入考场区域，一经发现违规携带，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

2.面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:15之前到达面试地点。凭证进入考点，6:30之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者（6:45仍未到达候考室者），取消其面试资格。

3.考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1位面试考生作为考生代表，在工作人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本（如同一科目在不同考场的，则由不同考场的科目最小号考生先抽取题本抽取资格签后再抽取试题题本）及岗位面试顺序（音体美考场因技能展示需要，不进行岗位面试顺序抽签）。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场工作人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在工作人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

4.除正常考试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人姓名、毕业院校等任何身份信息，否则视为舞弊，面试成绩判零分。

5.考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

6.考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

四、确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，采取加试方式（答辩）确定入闱体检人员。其中：

（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；

（2）未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

（3）面试结束后，入闱体检人员名单在国家南昌经济技术开发区官网（http://ncjk.nc.gov.cn/）上公布。

五、体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在国家南昌经济技术开发区官网（http://ncjk.nc.gov.cn/）公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩排名递补一次;如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。

六、考核

1.考核工作由经开区中小学教师招聘工作领导小组组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核结论应实事求是,客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的,取消其招聘资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空缺名额岗位,按考试总成绩排名递补一次。

七、选岗

1.按最终入闱考生总成绩由高至低依次进行选岗，如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。

2.因选岗环节放弃所产生的岗位空缺按考试总成绩排名递补一次。

八、公示

考试、体检、考核工作结束后，经开区中小学教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在国家南昌经济技术开发区官网（http://ncjk.nc.gov.cn/）上进行不少于7个工作日的公示。因公示未通过的空缺名额岗位不再递补。

九、聘用

1.拟聘人员经公示无异议后,由市人社局下达聘用批复。经开区区属各有关学校及时按规定为聘用人员办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用备案等相关手续。聘用人员于2024年秋季持证上岗,服务期不少于5年。依照国家有关规定实行试用期考核,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受所聘用单位同类人员的待遇。

十、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作,关系到党和政府的形象,涉及到参考人员的切身利益,要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信,不提供虚假材料,对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、聘用资格,直至解除聘用合同、清退。

(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施,注意工作的各个环节,遵守各项工作纪律,严格遵守保密规定,杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的,将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任,视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

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